Dialogkultur

Andreas Bellof

Business-Coach
Experte für interne Unternehmenskommunikation


Tel.: +49 6007 5 38 97 80
E-Mail: andreas.bellof(at)dialogkultur.biz

Kommunikation ist offensichtlich eine der kompliziertesten Disziplinen im persönlichen Umgang miteinander.

Wir verwenden häufig die falschen Tools ein - eben weil sie gerade verfügbar sind.
Wir setzen gelernte Rhetorik und Überzeugungstaktiken ein.
Und trotzdem vermissen wir so oft das persönliche Erfolgserlebnis.

Vielfach liegt die Ursache daran, daß wir nicht alle das Kommunikationsergebnis beeinflussende Faktoren bewusst machen. In vielen Fällen gelingt das mit einem Ansatz der dialogzentrierten Kommunikation.

Der Dialog unterscheidet sich ganz wesentlich von der Kommunikation z.B. eines klassischen Gespräches. Als wichtigster Punkt wäre vielleicht zu erkennen, der erfolgreiche Dialog ist zu Beginn ergebnisoffen.
Dialog versucht nicht zu überzeugen.
Es geht nicht um Argumente und taktierte Gesprächsführung.
Es geht um die Begegnung auf Augenhöhe.
Es geht darum, eine Ebene des gemeinsamen Denkens zu erreichen.

Wichtig ist auch die Erkenntnis: erfolgreiche Unternehmenskommunikation kann man nicht "machen" oder diktieren, aber man kann Kommunikationsräume schaffen.
Dabei gilt es, den Begriff Raum in unterschiedlichen Dimensionen zu denken.

Leider denken wir zu oft in Kategorien, Seiten, Parteien, unterschiedlichen Sichtweisen oder Standpunkten - die Liste könnte man beliebig fortsetzen.

Ich habe mich mit vielen Aspekten gelungener Kommunikation auseinandergesetzt.
Mir gute und schlechte Beispiele angesehen.
Aus den Erkenntnissen und Analysen ist ein vielfältiger Methoden-Werkzeugkasten entstanden.
Keine Situation ist wie die andere. Jeden Tag kommen neue Erkenntnisse und Einsichten dazu.

Der gelungene Dialog ist eine Kunst?

Erfolg wird einfacher, wenn aus Kommunikation eine auf das Unternehmen und die Ziele passende Dialogkultur entwickelt wird.

Dies hat wesentliche Wirkungen auf die gesamte Organisationsstrategie und letztlich auch auf eine positive Veränderung der Unternehmenskultur.

Wenn Sie zu einem echten Dialogkünstler werden wollen, in Ihrem Unternehmen oder Umfeld eine erfolgreiche Dialogkultur neu oder weiter entwickeln wollen und dabei auf externe Unterstützung und langjährige Erfahrung zurückgreifen möchten, sprechen Sie mich gerne an!

Vom gemeinsamen Kommunizieren zum gemeinsamen Denken

Werden Sie mit dialogzentrierter Kommunikation zum Dialogkünstler

Gemeinsam schaffen wir Dialogkultur

Interessiert? - dann nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit mir auf!

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